RH et formation

Une entreprise n’est jamais à l’abri d’un besoin temporaire en salarié. Pour pallier un accroissement soudain d’activité, à l’occasion des fêtes ou pour combler l’absence d’un agent malade, une société doit alors embaucher du personnel en intérim. La loi est stricte quant au recrutement des intérimaires. Ainsi, avant de se lancer, il vaut mieux connaître …

Pour l’impulsion de votre activité, vous avez besoin des meilleurs talents. Cependant, trouver le bon profil n’est pas une mince affaire et en plus, cela demande du temps. Votre entreprise doit disposer d’un service RH expérimenté et compétent. C’est pour cela que de nombreuses entreprises font appel à des tiers pour s’occuper du recrutement.

Certes, former vos salariés constitue un investissement, mais c’est avantageux pour votre entreprise. Les formations contribuent au bien-être de vos employés, mais leur permettent aussi de gagner en efficacité et en compétences. À qui devez-vous alors confier leur formation pour avoir des résultats optimaux ?